Коллективный договор

 

ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

 

  • Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду общеразвивающего вида № 14 «Аленушка»  с. Чалтырь Мясниковского района Ростовской области.
  • Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами,  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя  по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 14 «Аленушка» (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
  • Сторонами коллективного договора является: работники МБДОУ детского сада № 14 «Аленушка» являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком), и работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ детского сада № 14 «Аленушка».
  • Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).
  • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
  • Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством

на 2012 – 2015г.г.

  • Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
  • Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжение трудового договора руководителем учреждения.
  • При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
  • При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.
  • При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
  • В течение всего срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива учреждения.
  • В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  • Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
  • Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
  • Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
  • Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждении – учет мнений (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласие и др.):
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда работников;
  • Соглашение по охране труда;
  • Положение об оказании материальной помощи работникам;
  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
  • Положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премирования работников;
  • другие локальные нормативные акты.
    • Стороны определяют следующие формы управления учреждения непосредственно работниками и через профком:
  • учет мнения (по согласованию) профкома;
  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов – получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам предусмотренных ч.2 ст.53 ТК РФ и по вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
  • участие в разработке и принятии коллективного договора;
  • другие формы.

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
    • Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
    • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основание для издания приказа о приеме на работу.

  • Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателем либо работником только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК  РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

  • В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.57 ТК  РФ).

  • Норма рабочего времени педагогических работников в соответствии с п.1. постановления Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191

«О продолжительности рабочего времени образовательных учреждений» устанавливаются работодателем исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.

Норма рабочего времени педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменена сторонами только с письменного согласия работника.

Комплектование детьми МБДОУ  детский сад №14 «Аленушка» осуществляется в соответствии с Уставом ДОУ, количество групп определяется в зависимости от санитарных норм и условий образовательного процесса, предельной наполняемости, принятой при расчете норматива бюджетного финансирования.

Предельная наполняемость групп детьми определена  Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении в РФ.

  • Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий учреждения организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров), предоставляется только в том случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой  в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
  • Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим педагогическим работникам.
  • Педагогическая нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не планируется.
  • Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогические работники в течение года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшение количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп;
  • временного увеличения объема педагогической работы в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличения учебной нагрузке в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
  • простои, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (в связи с погодными условиями, карантином и других случаях);
  • восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу;
  • возращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В подпункте «б»  в случаях для изменения норм рабочего времени по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

  • По инициативе работодателя,  изменения существенных условий трудового договора допускается, как правило, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп или количества воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведения эксперимента, изменения сменности работы учреждения, при продолжении работника работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК  РФ).

В течение года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленными обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.73, 162 ТК  РФ)

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

  • Работодатель или полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
  • Прекращение трудового договора с работником может производиться по основаниям, предусмотренным ТК РФ и  иными федеральными законами (ст.77 ТК  РФ).

 

 

 

 

 

 

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
    • Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
    • Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
    • Работодатель обязуется:
      • Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышения квалификации 3-5 работникам (в разрезе специальности).
      • Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
      • В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
      • Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренных ст.173-176 ТК  РФ также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образования, а также в других случаях)

  • Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

  1. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

  1. Работодатель обязуется:
    • Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала (ст.83 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  • Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 10 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
  • Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК  РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК  РФ).
  • Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
  • При сдаче в аренде неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждений.
  • Стороны договорились, что:
    • Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица пред пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;  одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций.
    • Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующем законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
    • При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
    • Рабочее время работников определяется Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставами учреждения.
    • Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
    • Для педагогических работников учреждений, женщин, работающих в сельской местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы

( ст.333 ТК  РФ).

5.4.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.5.Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по соглашению между работником;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.6.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания Совета педагогов, родительские собрания и т.п.), воспитатель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7.Работа в выходные по графику работы и праздничные нерабочие дни запрещена. Привлечение работников учреждения в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях предусмотренных ст.113 ТК  РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере, предусмотренном ст.153 ТК  РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8.В случаях, предусмотренных ст.99 ТК  РФ, работодатель может привлечь работника к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

5.9.Воспитателям, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей осуществляемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, производится доплата.

5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем до 15 января текущего года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК  РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК  РФ).

5.11.Работодатель обязуется:

5.11.1.Предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • для сопровождения ребенка — первоклассника в школу 1 сентября – 1 день без сохранения заработной платы;
  • для проводов детей в армию – 2 без сохранения заработной платы;
  • в случае свадьбы работникам, детей работника — 3 дня без сохранения заработной платы;
  • на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) -3 дня без сохранения заработной платы;
  • работающим пенсионерам по старости — 14 дней без сохранения заработной платы в течение года;
  • родителям, женам, мужьям военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы — 3 дня с сохранением заработной платы в течение года;
  • не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и члена профкома — 1 день с сохранением заработной платы в течение года;
  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня с сохранением заработной платы.

5.11.2.Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до 1 года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем или Уставом учреждения.

5.11.3. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.

5.11.4. Время перерыва и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работа в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК  РФ).

 

  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

  1. Стороны исходят из того, что:

6.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида  № 14 « Аленушка» ( далее – Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Постановлением Администрации Мясниковского района от 24.08.2012г. № 826.

6.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки, в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является 11 и 26 числа текущего месяца.

6.4.Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным категориям (далее – ПКК), квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС (далее – минимальные оклады) с учетом их профессиональной подготовки, категории.

6.5.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

—   персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию либо стаж педагогической работы;

—  повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

— повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

—  повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности;

—  повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

6.6.С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за специфику работы, согласно Положения об оплате труда.

6.7.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

6.8.Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размеров ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.9.Наполняемость групп, установленная Типовым положением о ДОУ, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе за часы работы, в которой оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.10. Работодатель обязуется:

6.10.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного решения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке предусмотренным ст.142 ТК  РФ, в размере среднего заработка (ст.23 ТК  РФ).

6.10.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, предоставить возможность работнику потребовать компенсацию в ЦБ  ОО.

6.10.3.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного и территориальных соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет заведующий учреждением.

 

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1.Стороны договорились, что работодатель:

7.2.Ходатайствует перед органом местного самоуправления, профсоюза о предоставлении жилья нуждающимся работникам.

7.3.Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

Обеспечивает бесплатно работников возможностью пользоваться библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.4.Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста местом в дошкольном учреждении.

7.5.Оказывает материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения, утвержденным с учетом мнения (по согласованию профкома).

 

VIII.  ОХРАНА ТРУДА

Работодатель:

  • Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.

8.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

8.3.  Разрабатывает совместно с профкомом ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за выполнение.

8.4.  Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждений.

8.5. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками и воспитанниками.

8.6.  Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

8.7. Обеспечивает своевременное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

8.8.  Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.9.  Информирует работников под расписку об условиях, об охране труда на их рабочих местах и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

8.10. Обеспечивает ответственного за состояние охраны труда учреждения нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа.

8.11. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

8.12. Обеспечивает в соответствии с законодательством бесплатное прохождение работниками периодических медицинских осмотров.

  • Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.

8.14. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев) аттестация рабочих мест по условиям труда.

8.15.  Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.

8.16. Предоставляет уполномоченным профкома по охране труда, для выполнения на них обязанностей необходимо время с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка.

Профком:

8.17. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем  законодательства об охране труда.

8.18. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу моющих средств.

8.19.  Избирает из состава трудового коллектива уполномоченных по охране труда.

8.20.  Принимает участие в создании и работе совместной комиссии по охране труда.

8.21.  Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

8.22.  Обращается к работодателю с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении охраны труда.

8.23. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных  коллективных договором.

8.24.  В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) профком вправе требовать от администрации приостановления работ до установления выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

 

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

  1. Стороны договорились о том, что:
    • Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
    • Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
    • Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
    • Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
    • Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
    • Работодатель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет территориальной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

  • Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых на семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
  • Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимися профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п.2, подпунктом «б» п.3 и п.5 ст.81 ТК  РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК  РФ).

  • Работодатель представляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
  • Члены профкома могут включаться в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
  • Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • создание комиссией по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);
  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

Х.    ОБЯЗАТЕЛЬСТВА  ПРОФКОМА

 

  1. Профком обязуется:
    • Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющимися членами  профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  • Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
  • Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  • Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
  • Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
  • Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
  • Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
  • Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию. Совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
  • Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
  • Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
  • Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
  • Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охраны труда и других.
  • Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
  • Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
  • Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях потери близких, юбилеев, свадеб сотрудников и активную работу.
  • Совместно с администрацией осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

  1. XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

  1. Стороны договорились, что:
    • Работодатель, направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
    • Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
    • Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полгода.
    • Рассматривают в 7-10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
    • Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
    • В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.